Zwei Eigenschaften sind essenziell für das Gelingen eines innovativen und leistungsbereiten Arbeitsklimas: Kommunikation und Persönlichkeit.
„Ich weigere mich zu glauben, dass ich nicht sowohl mitfühlend als auch stark sein kann.“ (Jacinda Ardern)
Mit Persönlichkeitsentwicklung Arbeitskollegen zum Team werden lassen.
Persönlichkeitsentwicklung mit dem LUXXprofile der Universität Luxemburg
Die Forschung von Prof. Steven Reiss zeigt, dass intrinsische Motivation viel mit der archaischen Persönlichkeitsstruktur eines Menschen zu tun hat, welche in unseren Genen abgelegt ist. Für gewöhnlich sind uns diese Persönlichkeitsstrukturen nicht bewusst und wir bleiben dadurch sehr oft hinter unseren Möglichkeiten und Potentialen. Auch viele Konflikte basieren auf einer unbewussten Andersartigkeit von Persönlichkeiten.
Mit dem LUXXprofile können die Persönlichkeitsstrukturen aufgezeigt und bewusst gemacht werden. Menschen beginnen sich eher gemäß ihrer Talente zu orientieren, sie gewinnen dadurch mehr Freude und Zufriedenheit bei ihrer beruflichen Tätigkeit und können auch Konflikte, die auf verschiedenen Persönlichkeiten basieren, besser lösen.
Führungskräfte können Talente und Motivationen ihrer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen besser und schneller erkennen und sich diese für die gemeinsamen Ziele erschließen.
Werden Menschen gemäß ihrer Talente eingesetzt, fühlt sich auch anstrengende Arbeit oft leicht oder spielerisch an.
Mit Gewaltfreier Kommunikation wieder Freude am Miteinander.
Kommunikation nach Dr. Marshall B. Rosenberg (GFK)
Damit Menschen, ein Team werden, also Menschen, die miteinander und füreinander arbeiten, ist es erforderlich, dass sie alle 4 Phasen nach Tuckman erfolgreich durchlaufen. Diese Phasen lauten „1. Forming, 2. Storming, 3. Norming und 4. Performing“. Die Erfahrung zeigt, dass keine Phase ausgelassen werden kann. Viele der arbeitenden Gruppen erreichen die vierte Phase „performing“ nicht. Sie bleiben meist in der Storming Phase stecken. Sie können die Storming Phase nicht aus eigener Kraft durchlaufen.
Wenn Mitarbeitenden ein Kommunikationswerkzeug an die Hand gegeben wird, welches sie dabei unterstützt, die Storming Phase zu bewältigen, können sie diese durchlaufen und zu einem performenden Team werden. Teams, die dies geschafften haben, arbeiten messbar um ein Vielfaches schneller, kreativer und Ressourcen effizienter als andere.
Mit den beiden Werkzeugen aus Kommunikation und Persönlichkeit können wir bei nachfolgenden Fragestellungen unterstützen:
- Durchlaufen der Storming Phase
- Verbesserung der Kommunikation im Team
- Gegenwirken von Mobbing im Team
- Entdecken von Talenten und Motivation
- Team Entwicklung
- Persönlichkeitsorientierte Führung (Weiterbildung für Führungskräfte)
Vorschläge für konkrete Umsetzungen:
- Info Vorträge zur Kommunikation / Persönlichkeitsentwicklung (ca. 2 Stunden)
- Mikro- und Onlineseminare zur Kommunikation (ca. 4 Stunden)
- Einführung und Vertiefung in die Gewaltfreie Kommunikation, mit persönlichen Fallbeispielen (2X2 Tage in Präsenz)
- Leadership Seminare für Führungskräfte auf Basis des individuellem LUXX Persönlichkeitsprofils (2 Tage zzgl. einzelne LUXX Rückmeldegesprächen)
- Teamentwicklung auf Basis des individuellen LUXX Persönlichkeitsprofils und Kommunikation (2 Tage zzgl. einzelne LUXX Rückmeldegespräche)
- Individuelle und auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittene Workshops (kommen Sie auf uns zu)